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DESPIDO DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE BAJA POR ENFERMEDAD
Hasta la entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, el despido sin causa de un trabajador que se encontraba de baja médica era considerado improcedente. Tras (...)
¿SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR SUBROGADO?
Se entiende por subrogación empresarial el proceso por el cual se produce un cambio en la titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma.
¿QUE PLAZO TENGO PARA DEMANDAR POR DESPIDO?
El artículo 59.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto de los Trabajadores señala (....)
¿CUANDO PUEDO IMPUGNAR UNA MODIFICACIÓN DE MIS CONDICIONES DE TRABAJO ?
Atendiendo al artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa puede modificar sustancialmente las condiciones pactadas (...)
DIFERENCIAS SALARIALES TRAS LA PUBLICACIÓN DE UN NUEVO CONVENIO
Como regla general, las diferencias salariales que me puedan corresponder por la publicación de un nuevo convenio colectivo (o por la actualización de las tablas salariales del convenio vigente) se calculan (...)
¿SE PUEDE SACAR A UN TRABAJADOR DE UN E.R.T.E?
Un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo que tramita una empresa con el objeto de suspender temporalmente, es decir, durante un periodo determinado de tiempo, uno o varios de los contratos (...)
¿TIENEN DERECHO LOS HOMBRES AL COMPLEMENTO DE MATERNIDAD ART. 60.1 TRLGSS?
Si tienes reconocida una pensión entre el 1 de enero de 2016 y el 2 de febrero de 2021 y has tenido 2 o más hijos, puedes tener derecho a un incremento de hasta un 15 % de tu pensión.